面试是公务员考试比较重要的一环，因为这个考验的是临场的应变能力，下面合肥公务员考试培训的小编就来和大家简单的说说结构化面试的主要特点。
1、根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。
2、同一职位的考生采用一致的评价标准。
（1）语言表达能力：性、简练性、流畅性、生动性
（2）逻辑思维能力
（3）责任感与进取心
（4）组织协调能力
（5）应变能力
（6）举止仪表
3．向所有的应聘者考核同一套题目，多角度多方位的考核考生的综合素质。
以上就是小编整理的关于“结构化面试的主要特点”的内容了，希望可以帮助到大家，如果有合肥公务员考试培训需要的话也欢迎直接在线联系我们的哦~~
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