很多打算考公务员的人一定都打听过事业编的待遇问题，在沟通的过程中会发现虽然都是事业编但是在福利待遇方面依然存在着很大的差距，为什么同样是事业编差距却很大呢？下面安徽公务员考试培训机构就给大家简单的分析一下。
原因一、财政收入来源不同
在参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编和自收自支事业编中，待遇好的当属参公事业单位，中央财政拨款，参公人员身份是公务员，编制是事业单位编制，待遇参照地方公务员标准，享受公务员同等待遇。
全额拨款事业编其次，这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。
而差额拨款事业编，一部分由财政拨款，另一部分由自己单位通过额外收入补发，待遇一般。
后要说的是自收自支事业编，自收自支事业编的一切经费由本单位负责支出，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。所以说报考这类事业编还得具体看你报考的是什么单位，单位效益的好坏对事业单位人员的工资有很大影响，效益好的，比全额待遇还要好很多，效益差的有的却连工资都发不出来。
原因二、升迁不同
要知道，在事业单位中，想要提升自己的工资水平，除了随着时间，就是看职级和职称了。而在事业单位的岗位中，容易通过职称晋升的就是专业技术岗了。而事业单位的三类岗位，管理岗、专技岗、工勤岗中，管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位，走的是级别路线，待遇按照级别来，专技岗可以走职称路线，两者都有各自升迁的方式，也就只剩工勤岗不占什么优势了。
综上所述，同样是事业编的员工，会因为财政收入来源不同和升迁不同等原因导致在福利待遇方面存在着一定的差距，所以我们在选择岗位的时候要先了解清楚相关的福利待遇。
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